岳塘新闻网5月27日讯（通讯员：刘佩焱 向紫堇）为着力解决村干部队伍年龄结构偏大、能力偏弱、来源不足等突出问题，做好后备人才储备工作，日前，岳塘区荷塘街道积极推进村级后备干部选拔工作。

结合各村实际，村级后备干部将重点从有农村工作经验的村民小组长、党员骨干和群团组织负责人；具有较强科技素质和致富能力的种养大户、专业合作社和产业协会负责人；视野开阔、懂经营会管理的个体工商户、外出务工返乡人员、非公企业主和企业经营管理人员；有专业特长、热心为群众服务的乡村医生和农村技术服务人员；吃苦奉献精神好、有一定组织能力和干事魄力的复员退伍军人；年纪轻、有文化、热爱农村工作的大学生村官、“三支一扶”人员以及自愿回乡的大中专毕业生等对象中择优进行选择。

该街道相关负责人表示，接下来，将根据不同的后备干部知识结构、实践经历和培养方向，制定个性化培养计划，重点开展政治理论、市场经济知识、现代农业和农村实用技术、政策法规、村务管理等方面的培训，不断提高他们的思想政治素质和实际工作能力，为优秀村级后备干部脱颖而出创造条件。

作者：刘佩焱 向紫堇

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